为深入落实省、市委关于加强“三支队伍”建设相关部署要求，认真贯彻全市年轻干部“项目首席负责制”工作座谈会精神，进一步加强高素质财政队伍建设，6月5日，市财政局召开年轻干部“项目首席负责制”动员部署会，局党组书记、局长、二级巡视员杨中校出席会议并讲话，局党组副书记、副局长、三级调研员林明主持会议，各处室（单位）负责人和35周岁及以下年轻干部参加会议。 部署会上，局党组副书记、副局长、三级调研员林明通报《湖州市财政局深化推进年轻干部“项目首席负责制”行动方案》，对“项目首席负责制”工作进行部署；参加会议的年轻干部作了交流发言，表达了对成为“首席负责人”和做好项目推进的信心和决心。
杨中校对年轻干部的交流发言表示充分肯定，认为财政年轻干部充满青春活力、展现价值实力、彰显个人魅力。
最后，杨中校结合财政发展实际和年轻干部培养需求，对推进“项目首席负责制”工作提出了明确的要求。 当前，财政事业发展需要年轻干部，同时年轻干部培养需要有好的载体，实施“项目首席负责制”是干部历练的平台、比拼的擂台、展示的舞台。要按照习近平总书记2020年10月在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式提出的“七种能力”，将“项目首席负责制”与我局“实干争先 青蓝相继”三年行动计划结合起来，着力提升年轻干部素质能力和财政业务水平。 “思路决定出路”，要善于思考谋划、消化复盘，做到主动干、用心干、创新干；“实干成就梦想”，要积极主动推动各“领办”项目落地落实、取得实效；“扬长更要补短”，要找准明晰自身存在的长处短板，持续锻炼改进；“自律方能致远”，要时刻保持警醒，严于律己、警钟长鸣。 要谋好项目，注重在处室（单位）扬长补短中找准小切口；要当好导师，各处室（单位）负责人和各帮带导师要充分发挥帮带把关作用，经常性地做好帮带学员的交流指导工作；要建好机制，重点建好比拼机制、交流机制和容错免责机制；要用好成果，年末要根据项目推进情况评选出优秀案例，与年度评先评优挂钩，进一步激励年轻干部勇挑重担、主动作为，共同书写财政“实干争先 青蓝相继”生动篇章。
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